要搭配着之后寰宇科技的股权激励计划来进行的。
也就是说在最初开始实行的时候,各个岗位的管理层,并不是真的按照这个体系里面的薪酬对应来进行评级,就像是除了何洛这位董事长,始终都会是M10的级别之外,包括母公司CTO黄匞吉、CFO鲁广钦、CHO冷羽这些人,都是从M4开始做起。
而子公司的孟辉波、王亮、李星以及张益铭这些人,则是从M3开始,他们下面那些团队的负责人就从M2的级别开始。
随着寰宇科技之后的发展,他们的级别也会渐渐从M3、M4逐渐升到同现在的职位相匹配的程度。
至于说M4级别同寰宇科技这些管理层之前薪酬的差距,那么就会由之后实施的员工持股的股权激励计划来填补。
在寰宇科技增发一部分股票,组成了员工股权的激励池之后,这一部分股票,会分为两部分,一部分就是重要的管理层和人才在入职的时候,获得的赠予股票就像是包括黄匞吉、鲁广钦、冷羽和张益铭这些人,何洛在招募他们的时候,都有承诺过会对他们进行公司股票的赠予,还有就是以后再去挖人,也会有一定的初期的股票赠予,这一部分股票,就是在员工股权激励池中拿出来。
另外一部分,就是各个级别对应的股权激励。如果说股份赠予是直接赠予对方股票的话,那么股权激励则是给予对方购买股票的期权,约定对方在公司工作达到一定的年限,并且表现合格之后,就能够用比较低的价格来买入相应的股份。
这种股权激励,也是让公司的员工对公司增加归属感,并且为公司发展努力的一种非常有效的措施。
当然,直接赠予的股票,也是有一定的条件的,在规定期限内,只拥有股票的分红股,只有年限到达之后,才能够完全拥有这部分股票,并且进行出售等权力。
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