之中。
说起来这个,作为CHO,也要把企业文化,企业价值观落实,并且坚定不移的执行下去。
可能许多人都认为所谓的企业文化和企业价值观有些虚,但是虚还是实,说白了还是要靠执行。
就像是你把自己的企业价值观说得多么高大上,但你提供的搜索服务里面充斥着欺诈信息,并且这些信息的权重还高,排在搜索结果的前列——特别是同民众生活密切相关的食品、医疗等方面。
那么只能够说明你这个企业价值观的执行出了问题,只是去注重经济收益,没有落实企业的社会责任感,这样的公司,也迟早会受到舆论的反噬。
因此对于这种事情,何洛肯定是会杜绝的,但他需要能够帮助他将自己的价值观传达到每一个员工,并且执行下去,还能在他不注意的时候提醒自己的人。
如果自己做的企业,还是变成那种唯利益优先的企业,何洛费这么大劲做下去,就没有什么意义了,还不如一开始就卖给企鹅公司呢。
因此对于CHO的人选,何洛虽然目前也得到了一些候选名单,但他的选择非常的慎重,不但要看对方的能力,还需要考察是不是能够接受并认同自己为企业制定的价值观。
最终,何洛决定先同名单里面他最看好的一位人选谈谈。
冷羽,现年32岁,毕业于西南政法大学经济法专业,现在在UT斯达康任高级副总裁、全球首席法律总顾问、首席合规官。
在UT斯达康任职之前,冷羽在瑞士上市公司MyriadGroupAG任亚太区法务总监及大中华区核心管理人员,此外,冷羽还在华国国内上市公司East(东方通信)、美利坚待上市公司任职,妥妥的外企管理精英。
之所以选择她,因为她在何洛的前世颇为出名,她在之后,会是大东子在中欧商学院的同学,然后在两年后,被大东子请进京东,当时她进入京东有两个身份——首席法律总顾问和首席人力资源官。
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