,还是他们选的人不好。
长老们商议了一段时间,最终达成了共识。他们明白,托马斯并不是真的不满意他们的选择,而是想将他们的人员替换成他自己能接受的人选。他们认识到,托马斯小看了他们的能力和智慧。
于是,长老们决定不被托马斯难住,他们将按照他的要求办事,但他们会继续寻找合适的人选。他们相信,在这个大组织里,怎么可能缺少一个合适的人呢?他们要证明自己的决策能力和权威,别人不知道怎么想的,大长老第一个,就不会让托马斯得逞,想甩了他们没门。
托马斯并不打算纠缠于长老们的决策,他有自己的事情要忙。作为一个富有的实业家,他管理着整个组织的产业,包括自己的两个工厂。
尤其是他的汽车工厂,他对其进行了现代化改造,使其运营更加高效,这才是他现在应该干的事。
尽管托马斯不擅长管理实事,但他制定了一系列规则和政策,使企业运作得井井有条。
他像一个普通工人一样,关心着员工的福利待遇,并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意,提高工作效率。
他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持,工人们赞赏托马斯像一个工会人士一样,为他们争取利益,关心他们的生活。托马斯的领导风格并不像一个传统老板,而更像是一个与他们同呼吸共命运的伙伴。
工人们看到托马斯对他们这么好,这么照顾,他们没有什么好的报答他的,只能用努力工作,以回报他们的老板。
这种良好的合作关系使得工厂的生产效率大幅提升,让托马斯的企业之蒸蒸日上,他的事业也越来越成功。
约翰逊匆匆忙忙地赶到了办公室,满脸焦急的表情几乎挂在脸上。他心里对于托马斯提高工人待遇的举动有些疑惑,他实在无法理解为什么托马斯会如此改变管理方式。
他担心这样的做法会影响企业的效率,甚至可能引起长老们的反对,到时候就麻烦了。
约翰逊一边走进办公室,一边思考着要如何向托马斯询问这个问题。他很希望能够弄清楚托马斯到底在想什么,他觉得这种变化似乎有些匪夷所思,但不能太直地问,要不少爷不高兴就坏了。
然而,当约翰逊管家来到办公室后,却发现托马斯并不在。他询问了办公室的秘书,才得知托马斯正在外面驾驶他的跑车,说是在试车。
这个消息让约翰逊管家感到相当无语,他本来以为托马斯会在办公室办公,没想到他竟然出去玩了。
约翰逊管家只能无奈地坐在托马斯的办公室里等待他的归来。这期间,他让杰森把公司的管理者叫来,他想问一下关于这些改变的情况,他希望能够弄清楚托马斯到底在做什么,他心里还有件事。
约翰逊
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