其实这很好解释，这涉及侦破工作中的一个常理，通常我们在破案时，都是一个不断做加法的过程。

　　搜集尽可能多的信息和线索，汇总起来进行研究分析，逐渐对嫌疑人的性格和行为越来越了解，画像越来越清晰，直到最后彻底锁定他。

　　但是在很多情况下，破案的时候不仅要做我刚才说的这种加法，更加要学会做减法，要敢于去排除收集到的信息中，那些无效的，干扰的，甚至互相矛盾的证据和线索。

　　这是经常会遇到的，最极端的例子，某些案件会在迫不得已的情况下，会在报纸、电视上公开征集破案线索。

　　这种情况下会有各种各样，潮水一样的举报信息涌到指挥中心，让人目不暇接、真假莫辨，其中大多数信息都是错误和无效的，想要从中筛选出有价值的信息，就必须做好减法。

　　不仅需要大量人手的配合，还对破案团队的综合素质，指挥官的分析、判断和决断等个人能力都要求极高，所以除非迫不得已，大多数案件并不会采用这种方式破案。

　　我认为在这个系列强奸案中，进行到现在的时候，就已经到了适合我们做减法的阶段。

　　因为罪犯的心理和作案模式，和那些通过尾随跟踪受害人，从中选择目标的强奸犯有着极大区别。

　　他是通过发布广告，从应聘者中精挑细选受害人，他选择目标的依据，按照我们现在掌握的证据判断，最主要就是根据蓝色眼睛的外貌特征。

　　深入研究他的行为规律，就会产生很多疑问，比如蓝色眼睛这个外貌特征，事实上是非常容易验证的。

　　那么，为什么每次受害人投递求职简历后，都要经过一个星期左右，乃至更长时间的等待才被罪犯通知面试，中间的这段时间他到底在做什么？

　　受害人确实是在求职，可其中的有些人，只是想更换一份更好的工作，并不代表她们现在都没有工作。

　　但是，每份回函约定的面试时间都有一个特点，是一个尽量让受害人感觉最舒适的时间，有工作的那些人，甚至都不需要去特意请假。

　　除此之外，我们还发现了近10名的应聘者，她们或者有家人，或者有朋友相伴，不是孤身一人去酒店面试，罪犯见到她们的时候就没有作案，她们最后都安然无恙。

　　表面看很合理，可是进一步分析其中的细节，依然有很多疑问，比如面对两位姑娘的时候，确实是比一位姑娘更难控制，但是这个罪犯有lsd的辅助，又是有心算无心，难道真的就不能作案么？

　　还有几位陪同应聘者的同伴，根本就没有进入客房，而只是在酒店大堂的休息区等候，他同样没有选择作案，这些事实和疑问到底提示了我们什么？

　　我觉得所有这些疑问和细节，都说明了这个罪犯的心理特征，他

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